Demonstra interesse e proatividade: Quando um candidato faz perguntas, ele demonstra que tem um genuíno interesse pela posição e pela empresa. Isso é visto de forma positiva, pois sugere que o candidato está seriamente considerando como ele pode se encaixar e contribuir para a organização.
Avaliação da adequação cultural: Fazer perguntas sobre a cultura da empresa, os valores e a missão permite ao candidato avaliar se ele se identifica e se sentiria motivado trabalhando naquela organização. Isso mostra ao entrevistador que o candidato está buscando uma posição onde ele possa não apenas contribuir, mas também crescer e se desenvolver profissionalmente.
Esclarecimento de dúvidas: Perguntas sobre aspectos específicos do cargo, como responsabilidades diárias, equipe de trabalho ou projetos em andamento, ajudam o candidato a entender melhor o papel que ele estaria desempenhando. Isso transmite ao entrevistador que o candidato está pensando de maneira prática sobre como ele pode se integrar e começar a contribuir para a equipe.
Demonstração de habilidades de comunicação e análise: A habilidade de fazer perguntas pertinentes e bem pensadas é em si uma competência valiosa. Ela mostra ao entrevistador que o candidato possui boas habilidades de comunicação e é capaz de pensar criticamente sobre informações e contextos.
Estabelecimento de uma conexão: Fazer perguntas pode transformar a entrevista de um monólogo em um diálogo, ajudando a estabelecer uma conexão mais forte entre o candidato e o entrevistador. Isso pode deixar uma impressão mais marcante e positiva, aumentando as chances de o candidato ser lembrado e considerado favoravelmente.
Negociação de condições de trabalho: Perguntas sobre horários de trabalho, possibilidades de trabalho remoto, oportunidades de desenvolvimento profissional e outros benefícios, desde que feitas com muito bom senso, permitem ao candidato entender melhor as condições gerais de trabalho. Isso mostra ao entrevistador que o candidato está considerando seriamente a posição e suas implicações em sua vida profissional e pessoal.
Feedback imediato: Em alguns casos, as perguntas podem levar a um feedback imediato sobre a adequação do candidato para a posição, permitindo-lhe ajustar suas respostas ou esclarecer mal-entendidos na hora.
Em resumo, fazer perguntas durante uma entrevista de seleção não apenas ajuda o candidato a obter informações valiosas sobre a posição e a empresa, mas também reforça sua imagem como um profissional engajado, comunicativo e analítico. Isso pode significativamente aumentar suas chances de ser bem-sucedido no processo de seleção.
Quem sabe fazer pergunta, mostra seu nível intelectual e sua capacidade de pensar, faz você ter um brilho especial, mas por outro lado, ao apenas responder perguntas do entrevistador, mostra apenas a sua boa memória, mas seu momento ficou sem brilho.