Gestão da Performance – metodologia customizada e associada ao planejamento de RH com vistas a dar transparência ao desempenho e potencial de Profissionais Equipes, contribuindo para garantir ambientes com cultura do feedback e a interdependência de profissionais e equipes.
Apoio em transição de carreiras para profissionais (outplacement) – metodologia desenvolvida para apoiar profissionais desligados de suas organizações na continuidade das suas carreiras.
Palestrasin company ou abertas – aproveito para compartilhar a minha trajetória profissional iniciada em 1980 em desenvolvimento profissional e transmito orientações, formas e maneiras de melhor aproveitar as demandas do mercado de trabalho, competitividade, gestão de mudanças, governança, Liderança etc.
Mapeamento de processos – Revisar e propor Design Organizacional – Processos de RH – diagnosticar, propor e criar adequados com momento da empresa e cenários de mercado.
