Investir no desenvolvimento profissional de profissionais e equipes é crucial para o sucesso das organizações.
Aqui estão algumas razões importantes:
É um investimento estratégico para impulsionar a produtividade, e o sucesso geral da organização. Atitudes devem mudar para melhor por conta de:
MENTORIA: Processo de apoio para suporte na definição, implementação e reavaliação de carreira. Contribui para decisões sobre: onde, porque, quando e como determinado profissional deve investir seu tempo, energia, conhecimentos, habilidades e atitudes de forma assertiva e assim ter sucessão ascendente de cargos ao longo de sua carreira.
APLICÁVEL EM: Planos de sucessão, recrutamento interno, novas trilhas de carreiras para profissionais do quadro funcional, orientar sobre pós carreiras em níveis estratégicos etc.
COACHING: processo autorreflexão sistemático, para apoiar profissionais no ajuste de comportamentos e ou atitudes para melhoria de performance, solução de conflitos e adequação com cultura organizacional. Intervenção objetiva para solucionar gaps mapeados, por meio de questionamentos capazes de gerar descobertas de novas forma de posicionamento no ambiente corporativo.
APLICÁVEL EM: Problemas de performance, relacionamento interpessoal, visão de vida e carreira etc.